随着社会经济形势的发展,人才因素在市场经济的地位日益得到凸显。为了充分发挥人才的价值和作用,现代企业都在人力资源配置方面进行了不同的尝试,并且取得了显著的成果。与现代企业相比,事业单位在人才资源配置上所做出的努力远远不够。具体到水利单位,也是在近几年才意识到人力资源配置对于自身发展的重要价值。基于此,水利单位近些年来在人力资源配置优化上也进行了不同的探索,但由于起步较晚,缺乏建设经验,水利事业单位在人力资源配置优化过程中表现出了很多问题和不足。基于此,本文以问题思维为导向,通过分析、梳理水利事业单位在人力资源配置优化过程中所暴露出来的主要问题,针对这些问题提出相应的改善方法和建议,为水利单位优化人才资源配置提供参考。

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